14:25, ГМС «Нефтемаш», ул. Военная, 44 Специалист по охране труда Алексей Брюхов работает на «Нефтемаше» уже 3 года. Для сотрудников завода это небольшой срок.
— Сегодня проводили на пенсию 69-летнего сотрудника, он проработал на заводе 37 лет, — рассказывает замуправляющего директора по кадрам и соцвопросам Наталья Глобина. — Для нашего завода это не редкость. У нас трудится больше 100 пенсионеров, один технолог работает дольше 40 лет. Для них «Нефтемаш» — это второй дом.
При входе в механический цех первое, что бросается в глаза — это аквариум с рыбками.
— Он здесь просто для красоты. По нашей инициативе поставили. За ним мы следим всем коллективом, — делится Алексей Брюхов.
При знакомстве журналистов «Медиаполигона» с правилами техники безопасности специалисту не просто справиться с волнением. Хоть наш визит на предприятие не первый за сегодня. В ангаре со стендом тестирования изготовленных приборов мы чуть не пересеклись с делегацией из Японии, которая приехала искать разработчиков.
— В закрытой химической рентген-лаборатории проверяют всю продукцию от поставщиков. То есть рентген-лаборатория проверяет сварочные швы. То есть лОжатся на тележку, заезжаются, то есть делаются снимки оборудования.
Но, как только он начинает рассказывать нам об устройстве завода, слово паразит пропадает, его глаза загораются, а от былого волнения не остаётся и следа.
— А чем здесь так пахнет? Похоже на машинное масло и ацетон.
— Это охлаждающая смазочная эмульсия для машин. А пахнет по-разному, потому что соприкасается с разными металлами. Вот и запахи при нагреве разные.
— У вас всё производство автоматизированное?
— Каждая установка уникальна. Они изготавливаются по индивидуальному заказу, поэтому без ручного труда здесь не обойтись. Конечно, машины максимально облегчают производство.
— Техника совсем новая у вас.
— Не вся, есть станки и 80-х годов. Редкие и дорогие.
Сотрудники к нашей делегации относятся скептически и смотрят на любопытных журналистов, как повара открытой кухни на гостей ресторана.
— С Нового года несколько раз приходили с экскурсиями. Рабочие уже устали от пристального внимания, — объясняет взгляды рабочих инженер отдела маркетинга Наталья Халикова.
Встречаются коллеги на обеденном перерыве в буфете или в одной из столовых. Первое, второе, выпечка и компот обходятся сотрудникам в 80 рублей.
— Начальство каждый день в разные столовые ходит, следит за разнообразием рациона.
— И обедают все вместе? Управление и рабочий класс?
— Конечно, никакого разделения территории у нас нет.
На разговоры и перекус у работников есть 48 минут.
— Ежедневное сокращение обеда на 12 минут позволяет всем сотрудником заканчивать свой рабочий день на час раньше в пятницу. Для нас это второй дом, мы здесь треть своей жизни проводим.
— А женщины в цеху работают?
— Поднимите голову, — улыбается Халикова. — Это оператор мостового крана. Она перемещает тяжёлые детали по цеху. Есть ещё сотрудница, которая занимается озеленением завода. В каждом кабинете, в цехах есть цветы, а на улицах весной благоустраивают теплицы.
Посреди цеха стоит деревянный помощник — полутораметровый бобер. Его в свободное от работы время смастерил сотрудник по деревообработке. На уличной территории есть целый оазис с деревянными пальмами, мартышками и тигром. А над бомбоубежищем — деревянная иллюстрация басни «Лебедь, рак и щука».
Всего на заводе работает 1360 человек. Средний возраст сотрудников — 42 года.
— А как студентов привлекаете на работу? Ведь другие приоритеты у молодежи нынче, все хотят быть фрилансерами.
— Совместные образовательные проекты с Индустриальным университетом и техникумами. Пытаемся поднимать престиж профессии. Здесь и World Skills помогает, — рассказывает специалист по кадрам. — Проблема актуальная, но мы надеемся этот стереотип сломать. У меня средний ребенок заявляет: «Буду it-шником. Не хочу работать в таком графике, как ты».
— А старший на кого учится, если не секрет?
— На инженера-механика в ТВВИКУ.