Лучшие материалы (всего: 71)
- 10:12 (по мск.) 08:12 (по местному)
Как из кулинарного техникума сделать центр инноваций
- 23:28 (по мск.) 21:28 (по местному)
«Художник – это когда на кону твоя жизнь со всеми твоими внутренними поискам»
- 19:56 (по мск.) 17:56 (по местному)
Стильная небрежность заменила гламур
- 05:40 (по мск.) 03:40 (по местному)
Жизнь на лестничной клетке
- 06:46 (по мск.) 04:46 (по местному)
Фиги и победы
- 21:08 (по мск.) 19:08 (по местному)
Проиграть можно, но заднюю сдавать нельзя.
- 07:50 (по мск.) 05:50 (по местному)
Штаб проекта «Тюмень-24» прощается с вами.
- 19:00 (по мск.) 17:00 (по местному)
Вежливые люди ломают стереотипы о полицейских
- 15:00 (по мск.) 13:00 (по местному)
Монологи о рыбалке
- 18:23 (по мск.) 16:23 (по местному)
Бывший клубный работник меняет «блестяшки» на коклюшки
- 19:34 (по мск.) 17:34 (по местному)
«А за оградой убираю я!»
- 20:15 (по мск.) 18:15 (по местному)
Один день «Нефтемаша»
- 00:12 (по мск.) 22:12 (по местному)
«Черные соболя» играют в американский футбол
- 13:42 (по мск.) 11:42 (по местному)
Пенсионеры строят электронную очередь
- 21:00 (по мск.) 19:00 (по местному)
«Айм ту олд фо зыс букс»
- 21:55 (по мск.) 19:55 (по местному)
Первая заповедь живого актёра
- 00:20 (по мск.) 22:20 (по местному)
Продавщицы шаурмы мечтают читать стихи и уехать из России
- 16:48 (по мск.) 14:48 (по местному)
В холодной Тюмени греют люди
- 16:52 (по мск.) 14:52 (по местному)
Дом, в котором химеотерапия и Любовь
- 23:46 (по мск.) 21:46 (по местному)
Приехали. Почему люди решают остаться жить в Тюмени
- 20:20 (по мск.) 18:20 (по местному)
Нашли и съели!
- 15:55 (по мск.) 13:55 (по местному)
Когда на священнике нет рясы
- 15:48 (по мск.) 15:48 (по местному)
Тобольский кремль: не все любят пафос величия тюменской земли
- 00:00 (по мск.) 22:00 (по местному)
Игра в танки сплотила многодетную семью
- 18:20 (по мск.) 16:20 (по местному)
Хорошие люди заборы не фотографируют
- 21:20 (по мск.) 19:20 (по местному)
Водитель автобуса Василий работает сутками, но не может накопить на покупку авто
- 14:20 (по мск.) 14:20 (по местному)
Из воспоминаний тюменского таксиста
- 21:24 (по мск.) 19:24 (по местному)
Стрит-киллер чуть не убил сам себя
- 20:15 (по мск.) 18:15 (по местному)
Конный клуб "Аллегро"
- 19:56 (по мск.) 17:56 (по местному)
Неаварийно, но факт
- 15:10 (по мск.) 13:10 (по местному)
«Меряйте ее любимым градусом, и она не подведет»
- 14:54 (по мск.) 12:54 (по местному)
«Хочешь учиться — иди работать»
- 20:20 (по мск.) 18:20 (по местному)
Бастующий дальнобойщик Андрей: «что-то мы делаем неправильно»
- 17:22 (по мск.) 15:22 (по местному)
Пожарные инспекторы сигналят не хуже силовиков
- 15:02 (по мск.) 13:02 (по местному)
Донорство помогает выявить хронические заболевания
- 16:17 (по мск.) 14:17 (по местному)
Бабушка продаёт вербы чтобы выжить, но очень любит свою страну
- 14:10 (по мск.) 12:10 (по местному)
«Кому нужен больной?». Галина Лютикова борется за жизнь ВИЧ-инфицированных
- 13:30 (по мск.) 11:30 (по местному)
Романтика военной тайны
- 19:54 (по мск.) 17:54 (по местному)
Производственный фейерверк
- 18:06 (по мск.) 16:06 (по местному)
Лепка характера: метод здесь и сейчас
- 19:33 (по мск.) 17:33 (по местному)
На фанерном заводе много женщин и пахнет булочками
- 18:30 (по мск.) 16:30 (по местному)
Третьи партнёрские роды молодой семьи должны пройти уже через два часа
- 18:00 (по мск.) 16:00 (по местному)
Попасть из психбольницы в обезьянник и найти свое место в жизни
- 18:45 (по мск.) 16:45 (по местному)
Искусство сохранять жизнь
- 15:37 (по мск.) 13:37 (по местному)
Конфликт детей в больнице: Нет денег — не дам сдачи
- 19:25 (по мск.) 17:25 (по местному)
Сладкий друг, жена и ноги
- 15:20 (по мск.) 13:20 (по местному)
Ученые: Лучшая рыба — в Юрацкой губе
- 16:17 (по мск.) 14:17 (по местному)
Опрос. «Счастье — это собаки, кошки и вкусняшки»
- 18:19 (по мск.) 16:19 (по местному)
Скукоженный телёнок и двухголовый баран
- 20:23 (по мск.) 18:23 (по местному)
«Нелюди забирают мои танцы!»
- 12:25 (по мск.) 10:25 (по местному)
Вода не отпускает
- 13:44 (по мск.) 11:44 (по местному)
Волонтеры для дела и волонтеры для аватарки
- 12:33 (по мск.) 10:33 (по местному)
«Баба, я постараюсь»
- 15:30 (по мск.) 13:30 (по местному)
Редактор журнала «Егорка»: Вот так мы любим своих детей!
- 13:00 (по мск.) 11:00 (по местному)
Как инженер-энергетик стал издателем и отправил себя в ссылку в Тюмень
- 14:03 (по мск.) 12:03 (по местному)
Кришна попросил открыть в Тюмени магазин
- 13:50 (по мск.) 11:50 (по местному)
У инструментов тоже есть чувства
- 11:48 (по мск.) 09:48 (по местному)
Прошлое в настоящем
- 15:00 (по мск.) 13:00 (по местному)
Плотник с Ван Гогом в душе
- 10:29 (по мск.) 12:29 (по местному)
Все чудесно, но пока хватит
- 06:52 (по мск.) 08:52 (по местному)
Механическая рука Лукаса спасает жизнь
- 07:52 (по мск.) 09:52 (по местному)
Корова поломала жизнь дояркам
- 09:40 (по мск.) 11:40 (по местному)
Неженская работа
- 06:52 (по мск.) 08:52 (по местному)
Механическая рука Лукаса спасает жизнь
- 08:05 (по мск.) 06:05 (по местному)
Депутат Салмин бросил пить в театре
- 04:38 (по мск.) 06:38 (по местному)
«Я русских не боюсь, я своих боюсь»
- 05:30 (по мск.) 07:30 (по местному)
На рынке с капота машин продают соленья и вербу
- 06:45 (по мск.) 08:45 (по местному)
Алексей закончил смену: время взбодриться
- 04:19 (по мск.) 06:19 (по местному)
Не дороги, а яма в яме
- 05:30 (по мск.) 07:30 (по местному)
Дети исчезают до полудня
- 09:17 (по мск.) 07:17 (по местному)
Дзержинского отмывают у Раневской
10:39 (мск.)
08:39 (местное)
Преподаватель Тобольского технологического техникума Эльвира Гарифуловна объясняет студенту принципы сварки. Она — единственная женщина в этом отделении, многократная победительница профессиональных конкурсов.
Тобольск: Чистая химия — это магия
— Вообще на этом заводе что-то вроде магии происходит. Из сырья, нефти сначала получают газы, а потом, вон на том заводе, газы превращаются в полипропилен. — говорит Юлия Воротникова, руководитель направления по работе с вузами тобольского «Сибура».
Территория «Сибура» в Тобольске — это больше чем 160 футбольных полей. Она сравнима с территорией всего города. Нет почти ни одного жителя, у которого не было б кого-то, кто работает там.
Комната в отдельном здании, куда мы проходим, похожа на операционную.
— Я Сергей Анатольевич Губанов, начальник производства. У меня есть буквально немного времени, давайте сразу с вопросов.
— Что у вас происходит тут?
— То есть вы не очень технологию понимаете?
— Вообще не понимаю: тройка по химии была.
— Это плохо, химию надо любить. Здесь происходит процесс контроля, как из начального продукта в итоге получается газ пропан, бутан, бутадиен, мономеры, а потом еще и полиуретан. Наш соотечественник Менделеев говорил, что сжигать нефть на факелах — все равно что топить печку ассигнациями. Понимаете? В процессе массообмена происходит многократное испарение, на каждом этапе — определенный газ, который потом идет в отработку. Вода показывает, как идет нагрузка, мы контролируем процесс разделения на флегму, бутан и изобутан. Каждая часть завода контролирует один из частей перехода от начального продукта к конечному; есть диспетчерская, которая координирует работу всех частей. Это организм. Вот мы разговариваем, а процесс ни на минуту не прекращается.
— Это плохо, химию надо любить. Здесь происходит процесс контроля, как из начального продукта в итоге получается газ пропан, бутан, бутадиен, мономеры, а потом еще и полиуретан. Наш соотечественник Менделеев говорил, что сжигать нефть на факелах — все равно что топить печку ассигнациями. Понимаете? В процессе массообмена происходит многократное испарение, на каждом этапе — определенный газ, который потом идет в отработку. Вода показывает, как идет нагрузка, мы контролируем процесс разделения на флегму, бутан и изобутан. Каждая часть завода контролирует один из частей перехода от начального продукта к конечному; есть диспетчерская, которая координирует работу всех частей. Это организм. Вот мы разговариваем, а процесс ни на минуту не прекращается.
— А экология?
— Производство фактически безотходное, все конечные продукты так или иначе используются, ничего не выбрасывается. Для подогрева и охлаждения используется вода — просто вода без примесей.
Юлия добавляет:
— Знаете, тут даже таблички везде развесили, что охота запрещена, у нас на территорию вечно то зайчики, то лисички забегают. Да и наш офис почти в центре, сами видите, мы внешне нормальные люди, никаких третьих глаз. С экологической точки зрения все вполне чисто.
— Даже производство полипропилена?
— Чтоб вы понимали, на этом заводе газ превращается в нечто наподобие пластика. Это самая чистая технология: примерно 92 процента чистоты выходного материала. Из него можно делать любые вещи, постоянный партнер-закупщик, Procter&Gamble, из этого сырья и делает упаковки, памперсы и все такое.
— Это не скучная работа?
— Ну я ей 22 года жизни отдал, и знаете, ни капли не жалею. Коллектив молодой, 80% его — люди с высшим образованием. Вот, Женя. Женя, где учился, лет сколько тебе? — окликает одного из работающих за компьютером людей.
— 28, Тюменский нефтегаз закончил.
—Дима, Дима, а ты у нас откуда?
— Пятый курс нефтегаза я.
—Дима, Дима, а ты у нас откуда?
— Пятый курс нефтегаза я.
Сергей Анатольевич оборачивается.
— Вот видите, средний возраст коллектива предприятия — 37 лет. Почти все с высшим. Но вы понимаете, с людьми разговаривать надо, у меня целый штат, и я всех их знаю. Вы же понимаете, какое тут оборудование, уровень ответственности. Если не поговоришь с человеком лишний раз, кто его знает, что может быть? В любом деле человеческий фактор остается.
Юлия добавляет:
— Знаете, тут много людей и старшего поколения. Наши гуру помогают молодым инженерам и рабочим. Но вот главное, с чем мы сталкиваемся, – это менталитет. Есть инструкция, написано там — «делай раз, делай два». И это такая особенность общинного мышления, влезть со своим в четкую инструкцию. Мы с самого начала пытаемся это искоренить, «давим» на практикантов, на молодых ребят, чтоб все было четко и никаких шагов влево-вправо.
— Есть у вас понятие трудовых династий?
— Конечно, есть семьи поколениями у нас. Экономический кризис прерывает эти цепочки, но мы династии ценим. Очень часто работают семьи, братья-сестры, супруги.
— Вам приходится увольнять людей, когда происходит модернизация?
— Редко, чаще мы их стараемся переквалифицировать. Человек, который тут уже работал, знает все и по безопасности, и по правилам — так проще выходит.
— А санкции повлияли на вас?
— То, что раньше мы покупали где-то, в Китае, например, теперь делается здесь. Так что выходит, что да.
22:10 (мск.)
20:10 (местное)
Жизнь в ритме зумбы
Елена Миткова, тренер по танцевальному фитнесу Zumba:
— Я нашла себя в этом направлении, попробовала и поняла, что это мое! Теперь учу девочек. Знаете, какое это счастье, когда они приходят, начинают танцевать? Сначала такие зажатые, а потом вдруг улыбаются, прыгают. И когда их глаза горят, тогда я чувствую, что тоже счастлива вместе с ними.
— Я нашла себя в этом направлении, попробовала и поняла, что это мое! Теперь учу девочек. Знаете, какое это счастье, когда они приходят, начинают танцевать? Сначала такие зажатые, а потом вдруг улыбаются, прыгают. И когда их глаза горят, тогда я чувствую, что тоже счастлива вместе с ними.
Кому нужно высшее образование
В классах идет работа, хрупкая девушка крутит рычаг гидравлической установки.
Зам. директора многопрофильного техникума Елена Васильевна с городстью показывает новые классы.
–Здесь все самое новое. Мы каждый год участвуем в конкурсах, но для участия нужно определенное оборудование, определенной фирмы, вот такие условия. Но мы то готовы и хотим себя показывать. И ребята хотят.
–Сильно влияет на контингент учащихся то, что не считается престижным учиться в техникуме?
–Понимаете, это ерунда. Нам нужны хорошие ребята, на большие предприятия и заводы. Там квалифицированные рабочие получают по 80-90 тысяч зарплаты, разве плохо?
–И что вы делаете?
–Ездим на конкурсы, занимаем места. Проект затеяли «Родительский университет». У нас иностранец приезжал, доктор психологических наук, так он был так удивлен, что у нас все решают родители, куда идти, на кого. А мы вот этим самым родителям объясняем, что и после CЗУ можно высшее образование получить, что это даже лучше. Они детей отправляют на непонятные факультеты непонятных ВУЗов – лишь бы «вышка» была, а они потом куда? Кассирами в «Ленту»? А после получения рабочей специальности человек реально умеет что-то делать, мы можем за два года три профессии дать, три реальых дела, которые человека кормить будут. Если есть амбиции – расти на предприятии, учись дальше, но с серьезной базой. Особенно это инженерных, конечно, специальностей касается.
–У вас же есть и «особые» дети?
–Те, кто школу не закончил, сироты, трудные подростки, ребята, с проблемами в развитии, верно?
Доброжелательная улыбка сменяется на сосредоточенное выражение. Елена Васильевна аккуратно ставит кружку на край стола и кладет руки на колени.
–Да, они тоже должны учиться, должны быть заняты. У нас они в отдельных группах, за ними особый контроль. Вы понимаете, если они не учатся, если не ездят на конкурсы, если не заняты постоянно во внеурочной деятельности, то в голове откуда-то берутся сразу нехорошие мысли. А нехорошие мылси неизменно доводят нас до визита во всякие инстанции, комиссию по делам несовершеннолетних или участок полицейский. Нам проще их еще на один фестиваль отправить, куда они приготовят три номера и будут их репетировать каждый день три месяца, чем разбираться с последствиями безделья.
–А на работу их потом берут?
–Берут. Серьезные фирмы реже, но вот местные, наш судостроительный завод, маленькие предприятия. Квалификации у них хватает, порой на каком-то этапе просыпается сознательность и желание, мы это очень культивируем во всех ребятах. И обычных, и трудных.Некоторые у нас по полтора часа добираются до учебы.
Она показывает фото с литературного праздника-шествия, и команда техникума, взявшая за основу Маяковского.
–У нас директор в балбеса переоделся, а я в даму с собачкой, все в восторге были, говорят, ну раз там такой директор крутой, а он и пел и танцевал у нас, значит точно туда пойдем, вот как мы популяризируем заведение!
Я вижу фото с красным плакатом.
–А можно приблизить?
Плакат в советском стиле и надпись кроваво-красными буквами «хватит пылиться в офисе, молодежь, пойдем работать – чего ты ждешь!»
Зам. директора многопрофильного техникума Елена Васильевна с городстью показывает новые классы.
–Здесь все самое новое. Мы каждый год участвуем в конкурсах, но для участия нужно определенное оборудование, определенной фирмы, вот такие условия. Но мы то готовы и хотим себя показывать. И ребята хотят.
–Сильно влияет на контингент учащихся то, что не считается престижным учиться в техникуме?
–Понимаете, это ерунда. Нам нужны хорошие ребята, на большие предприятия и заводы. Там квалифицированные рабочие получают по 80-90 тысяч зарплаты, разве плохо?
–И что вы делаете?
–Ездим на конкурсы, занимаем места. Проект затеяли «Родительский университет». У нас иностранец приезжал, доктор психологических наук, так он был так удивлен, что у нас все решают родители, куда идти, на кого. А мы вот этим самым родителям объясняем, что и после CЗУ можно высшее образование получить, что это даже лучше. Они детей отправляют на непонятные факультеты непонятных ВУЗов – лишь бы «вышка» была, а они потом куда? Кассирами в «Ленту»? А после получения рабочей специальности человек реально умеет что-то делать, мы можем за два года три профессии дать, три реальых дела, которые человека кормить будут. Если есть амбиции – расти на предприятии, учись дальше, но с серьезной базой. Особенно это инженерных, конечно, специальностей касается.
–У вас же есть и «особые» дети?
–Те, кто школу не закончил, сироты, трудные подростки, ребята, с проблемами в развитии, верно?
Доброжелательная улыбка сменяется на сосредоточенное выражение. Елена Васильевна аккуратно ставит кружку на край стола и кладет руки на колени.
–Да, они тоже должны учиться, должны быть заняты. У нас они в отдельных группах, за ними особый контроль. Вы понимаете, если они не учатся, если не ездят на конкурсы, если не заняты постоянно во внеурочной деятельности, то в голове откуда-то берутся сразу нехорошие мысли. А нехорошие мылси неизменно доводят нас до визита во всякие инстанции, комиссию по делам несовершеннолетних или участок полицейский. Нам проще их еще на один фестиваль отправить, куда они приготовят три номера и будут их репетировать каждый день три месяца, чем разбираться с последствиями безделья.
–А на работу их потом берут?
–Берут. Серьезные фирмы реже, но вот местные, наш судостроительный завод, маленькие предприятия. Квалификации у них хватает, порой на каком-то этапе просыпается сознательность и желание, мы это очень культивируем во всех ребятах. И обычных, и трудных.Некоторые у нас по полтора часа добираются до учебы.
Она показывает фото с литературного праздника-шествия, и команда техникума, взявшая за основу Маяковского.
–У нас директор в балбеса переоделся, а я в даму с собачкой, все в восторге были, говорят, ну раз там такой директор крутой, а он и пел и танцевал у нас, значит точно туда пойдем, вот как мы популяризируем заведение!
Я вижу фото с красным плакатом.
–А можно приблизить?
Плакат в советском стиле и надпись кроваво-красными буквами «хватит пылиться в офисе, молодежь, пойдем работать – чего ты ждешь!»
Как из кулинарного техникума сделать центр инноваций
— Вы нас сильно не снимайте, больше ребятишек, — говорит директор Тобольского многопрофильного техникума Станислав Поляков и идет уверено по коридору. — Три года назад пять средних учебных заведений объединились в одно и у техникума началась другая жизнь.
За три года из поварского училища учреждение превратилось в многопрофильный техникум, работающий в партнерстве с огромным и инновационным Сибуром. Обучение стало практичным и крайне полезным для карьеры.
Он вздыхает, помощница согласно кивает головой.
— Почему именно ваш техникум получил губернаторское финансирование?
— Нам повезло, честно. И желание было, понимаете, это у нас тут так заведено — надо реалиям времени соответствовать. Подход к снаряду тут такой — и имидж создавать надо, и педагоги хорошие нужны. Педагогов мы просто переманивали.
— Вы не считаете это неправильным?
— Да у нас как по-другому то? Вообще, у нас в стране главное умение — умение договариваться. Тут главное четко знать, что ты можешь предложить и что в ответ получишь. Педагогов обучаем — постоянно курсы, школы, очные-заочные. Одного выпускника учим за свой счет в университете, доучится — и обратно к нам, преподавать.
Мы заходим в аудиторию. Девочки с кондитерского направление радостно машут.
— Станислав Александрович, попробуйте, держите ложку, мы тут десерты приготовили.
Директор внимательно заглядывает в тарелки, походу комментирует.
— Девчонки наши Джейми Оливера обожают. Мы им телевизор поставили, они перед занятиями по 15 минут ролики его смотрят — корпоративная культура.
В следующей аудитории лабораторные работы.
— Мы здесь новое оборудование купили. Это такой труд, за три года около 8 новых направлений. Слышали про атлас рабочих профессий? У нас есть 10 из них в наших направлениях подготовки. Не все университеты могут таким похвастать, уровень квалификации соответствует требованиям предприятий, того же Сибура. Нашей главной болью было отсутствие сварочной мастерской. Знаете, что мы придумали? Узнали, что наш мэр, Владимир Владимирович заканчивал лет 20 назад мастерское училище и как раз на сварщика! И мы его позвали, на линейку заманили, и он на глазах ребят показал, что он умеет.
Подняло боевой дух, конечно.
Советской плитки нет. В холле бесплатный интернет, диванчики, аквариум с золотыми рыбками, клетка с попугайчиком. Наталья Леонидовна, зам. Директора встречает нас в холле, видя мое удивление, комментирует.
— Это мы ветеринарам, пусть балуются.
Советской плитки нет. В холле бесплатный интернет, диванчики, аквариум с золотыми рыбками, клетка с попугайчиком. Наталья Леонидовна, зам. Директора встречает нас в холле, видя мое удивление, комментирует.
— Это мы ветеринарам, пусть балуются.
Она ведет нас по классам.
— Вот у вас все такое новое и прогрессивное, но это все равно техникум. У вас же есть сложности?
— Конечно, куда без них то. Это работа с людьми, а люди разные, дети разные. Трудные, сироты, а сейчас все умные, права свои все знают и не стесняются о них заявлять.
— А про обязанности частенько забывают, — вставляет подошедший к нам директор.
— Наши воспитанники неоднократные победители конкурса WorldSkills, мы очень этим гордимся. Но после трагедии в Ханты-Мансийске возить стало сложнее, правила.
Каждый конфликт в нашей стране часто, увы, порождает бумаги и запреты, а не рост разумности управления.
— У вас есть примеры, когда человек становился успешным после окончания среднего образования?
Преподавательницы хихикают. Директор улыбается
— Я сам учился в педагогическом у Елены Васильевны.
— Вот видите, мы его выучили и потом сами к нему на работу пришли. Отличное бизнес-решение!